L'univers de la tech a longtemps été dominé par la culture du boys club et les femmes continuent d'y être largement sous-représentées : on estime qu'elles constituent à peine 25 % de la main-d'œuvre. Pour se tailler une place égale à celle de leurs homologues masculins, elles doivent se battre bec et ongles. Mais ce défi n'est pas impossible à relever. Ici, trois femmes qui ont ouvert la voie expliquent comment se donner les moyens de laisser sa marque et de transformer une industrie où la déconstruction des stéréotypes de genre est plus que nécessaire.

Quelle est la plus grande difficulté que vous avez rencontrée en tant que femme travaillant dans le secteur des technologies?

Sandrine: Ne pas être traitée d'égal à égal par mes pairs. Au début de ma carrière, mes opinions étaient constamment discréditées par mes collègues durant les réunions, et ça venait souvent avec de gros rires gras. Je dirais que le plus difficile a été de rester calme et de ne pas perdre confiance en mes moyens, malgré les commentaires invalidants qui se sont accumulés au fil du temps.

Débora: Ça m'a pris du temps avant de faire ma place. Surmonter la crainte d'être perçue comme incompétente ou d'être jugée sur ma façon de m'habiller n'a pas été facile. Aujourd'hui, je ne sens pas le besoin d'agir ou de paraître d'une certaine manière pour avoir de l'influence et de la crédibilité.

Adin: J'ai encore parfois (hum, souvent) le syndrome de l'imposteur ou une mauvaise estime de moi. J'ai tendance à douter de mes capacités et à supposer que tout le monde autour de moi est plus brillant et plus talentueux. Je dois me rappeler que j'ai travaillé fort pour réussir et que je suis à ma place.

Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui tentent de percer dans le monde des technologies?

Sandrine: Fixez vos limites. Vos opinions méritent d'être exprimées, comprises et intégrées à la discussion. Ne laissez jamais personne vous interrompre alors que vous prenez position. Surtout au début, c'est important de montrer aux autres comment vous vous attendez à être traitée. Vos limites seront bien claires et les autres les respecteront naturellement.

Débora: Ne vous effacez pas dans le but d'être acceptée. Vous n'avez pas à être plus douce, à parler plus fort, à être plus modeste… Les aspects de votre personnalité que vous censurez peut-être sont ceux qui vous rendent uniques, ils apportent plus de valeur à l'entreprise et à la société que vous l'imaginez.

Adin: Bien franchement, je dirais simplement de foncer. Essayez toutes sortes de choses et ne craignez pas l'échec, parce que ça se peut que ça ne marche pas du premier coup (ni du deuxième ni du troisième). L'important, c'est de croire en soi et de ne pas abandonner.